Personlighedstest & samtale før ansættelse

Få ekstra sikkerhed, før du ansætter

Vil du være helt sikker, før du træffer din endelige beslutning? Jeg hjælper med test og samtale, der giver dig værdifuld indsigt i kandidatens styrker, arbejdsmæssige stil og potentiale – så du kan vælge med ro i maven.

Kontakt mig, hvis du ønsker en ekstra vurdering af din finalekandidat.

Når det er vigtigt at vælge rigtigt

En ny medarbejder kan gøre en stor forskel – både positivt og negativt. Derfor vælger mange virksomheder at supplere deres mavefornemmelse med test og professionel samtalevurdering, før de ansætter. Det skaber tryghed og sikrer et mere nuanceret beslutningsgrundlag.

Sådan hjælper jeg jer med at sikre det rette match

Jeg kombinerer personlighedstest, intelligenstest og struktureret samtale for at give et klart billede af kandidaten – både fagligt og menneskeligt. Du får en samlet tilbagemelding og konkret input til det videre valg.

Ydelsen kan indeholde:

Hvorfor bruge HRfreelance til test og samtale?

Uddrag af rekrutteringsopgaver løst for mine kunder

Teknik og infrastruktur

  • Teknisk rådgiver til gasinstallation

  • Teknisk designer

  • Fagansvarlig til kritisk infrastruktur

  • Maskinmester

  • Fagansvarlige til Måler- og Regulatorstationer

Administration og support

  • Sagsbehandlere til Debitorafdeling

  • Kundeafregner

  • Driftplanlægger

  • Måledatabehandler

  • IT supporter

  • Måledatabehandler

Kundeudtalelser

Priser

Test og samtale afregnes efter omfang. Du får en fast pris, når vi kender antallet af kandidater og den ønskede dybde i tilbagemeldingen.

Kontakt mig og få et tilbud på, hvad der giver mening i jeres tilfælde. 

Jeg er helt sikkert billigere end de store bureauer!

FAQ – Ofte stillede spørgsmål

Jeg bruger test fra People Test Systems – professionelle og gennemprøvede værktøjer.

Ofte bruges det til 1–2 kandidater sidst i forløbet – men det kan også bruges tidligere i processen.

Kandidaten tager testen online. Herefter mødes vi (online eller fysisk) til en samtale, hvor kandidaten får en tilbagemelding. Derefter får I en redegørelse for fordele og ulemper ved kandidaten profil ift. jobbet.  

Nej, det tilpasses. Du kan vælge én del eller kombinere begge.


Ja – hvis I ønsker det. Ellers giver jeg feedback mundtligt.

Vil du gerne have lidt ekstra sikkerhed før ansættelsen?

Kontakt mig, hvis du vil have test og samtale som sidste skridt inden ansættelse.
Det tager typisk 1–2 timer og kan gøre hele forskellen.

Lad os tage en kort snak og se, om jeg er den rette til at hjælpe jer videre. Du forpligter dig ikke til noget

Styrk jeres virksomhed med den rette HR-indsats

Screening og samtaler, der sparer dig tid og tvivl

Har du allerede ansøgninger, men mangler tid eller erfaring til at finde de rigtige? Jeg kan hjælpe med udvælgelse og samtaler.

Jobopslag og employer branding, der tiltrækker de

Hvis du selv vil stå for rekrutteringen, men har brug for hjælp til at skrive et opslag, der skiller sig ud og rammer målgruppen.

Rekrutteringshjælp – fra opslag til ansættelse

Få hjælp til hele rekrutteringsprocessen – fra jobopslag og search til samtaler og ansættelse. Perfekt til dig, der vil sikre et godt match uden at stå med det hele selv.