Succesfuld rekruttering har fokus på både kandidat og virksomhed
Skal I ansætte en ny medarbejder? – Så kan det være en god investering at overveje disse spørgsmål:
- Hvordan tiltrækker og udvælger I de bedste kandidater?
- Hvis I gerne vil gennemføre en succesfuld rekruttering, hvor meget tid og penge behøver I så at investere?
At finde den rette nye medarbejder kan have stor betydning for din virksomheds effektivitet, økonomi og trivsel. Det kan ofte være en tidskrævende og omkostningstung proces, hvor meget er på spil.
Derfor kan der være behov for ekstern hjælp til at sikre et godt match mellem virksomheden og en ny medarbejder.
Jeg har fokus på jeres behov i hele processen, hvilket jeg opnår ved en tæt og løbende dialog. Dermed bevarer I kontrol over processen – uden at skulle udføre den praktiske del, som ofte kan være meget tidskrævende.
Hos mig får du altid
- En professionel, effektiv og respektfuld rekrutteringsproces, der i høj grad sikrer, at den rekrutterede kandidat er “rette person i rette job”.
- En kompetent sparringspartner i afdækning af stillingsprofil gennem en tæt dialog om personlige og faglige kompetencer samt fokus på et godt match med jeres forretningsstrategi og kultur.
- Et skræddersyet stillingsopslag, som kan tiltrække den aktuelle målgruppe
- Analyser/profiltests der udarbejdes med stor professionalisme, empati og en positiv attitude.
- Kandidater der er valgt ud fra interviews, analyser/test samt referencer
- En professionel dialog med kandidater undervejs, så din virksomhed efterlader et positivt indtryk.
- Mulighed for fleksible rekrutteringsløsninger, hvor indholdet kan tilpasses efter dine behov.
Din individuelle løsning kan udarbejdes med udgangspunkt i følgende rekrutteringsproces:
- Opstarts møde – Udfordringer, virksomhed og stillingsprofil
- Afklaring af stillingsprofil – job-, kompetence- og personprofil til aktuelle job
- Udarbejdelse af stillingsprofil – Præsentation af stillingsprofil og stillingsannonce
- Annoncering – Opretter annoncer i relevante jobbanker samt evt. search.
- Screening – Kort telefonisk samtale med relevante kandidater
- Udvælgelse – Præsentation af udvalgte kandidater til 1. Samtale
- Samtale
- Analyse – Udsendelse af link til personanalyse
- Feedback til kandidaten og virksomheden
- Samtale
- Referencer – Indhente referencer fra tidligere arbejdsgivere
- Aftale om ansættelse – Indhentning af personlige oplysninger fra kandidat
- Afslag – Øvrige ansøgere orienteres skriftligt eller mundtligt
- Evaluering
Prisen afhænger naturligvis af jeres behov, men uanset om I har brug for hjælp til enkelte profiltest eller en ”total løsning”, hvor jeg varetager alt fra stillingsopslag til profiltest og udvælgelse, kan vi sammen finde en løsning, som passer til jeres behov.
Opnå succes med dine HR-opgaver